Payroll & Benefits manager H/F

Détails de l'offre

Type de contrat : CDI

Situation géographique : Grenoble

Métier : Ressources Humaines

Résumé du poste

Vous avez envie de vous faire plaisir sur un poste aux enjeux forts, dans une entreprise en très forte croissance en France et à l’international, engagée et cultivant la convivialité, l’esprit d’équipe et l’authenticité.

Vous souhaitez accompagner sa transformation et manager une super équipe

Alors Bienvenue chez HARDIS Group, où nous vous attendons !

En remplacement de Joelle, qui partira en retraite en 2024, vous avez la responsabilité directe de l'équipe administration du personnel/paie/benefits (soit 7 personnes) dont vous organisez, pilotez et coordonnez l’activité pour l’ensemble des entités du Groupe, en France et à l’international.

Vos missions :

Superviser, piloter et garantir la bonne gestion administrative, de la paie et des avantages sociaux (épargne salariale, mutuelle, prévoyance, intéressement, tickets restaurant, …),
Assurer le lien et la gestion avec nos prestataires de paies externalisés en France et dans chaque pays,
Mettre en œuvre les adaptations nécessaires, élaborer ou faire évoluer les procédures internes liées à la croissance de l’entreprise,
Mettre en cohérence les rémunérations et les avantages sociaux (C&B) entre la France et les filiales,
Intégrer les nouvelles acquisitions étrangères (notamment dans le SIRH),
Analyser et accompagner les conséquences des décisions des Directions Fonctionnelles sur la gestion du personnel.

Vous participerez aux projets transverses en fonction des sollicitations et contribuerez aux grandes mutations touchant l’entreprise (rachat, réorganisation, croissance, …)
Pour tout ceci, vous travaillerez en interaction forte avec notamment les départements finance et informatique, ainsi que les instances sociales.

Profil

De formation supérieure, vous avez une première expérience managériale d’un service paie/admin, idéalement dans un environnement multisite. Vous être intéressé(e) et habile dans l’utilisation des outils SIRH et avez une bonne connaissance de la réglementation liée à la paie et aux avantages sociaux.

Vous maitrisez l’anglais écrit et oral pour être en mesure de communiquer avec nos collègues et prestataires de tous pays.

Vous êtes reconnu(e) comme un(e) manager sympathique et bienveillant(e) qui saura être compréhensif et à l’écoute de votre équipe pour la faire progresser.

Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse sont également des qualités attendues pour mener à bien vos missions.

Engagé(e) et ayant un bon relationnel et un fort esprit d‘équipe, vous saurez montrer tout le dynamisme et l’agilité nécessaire pour accompagner l’entreprise dans ses projets de croissance avec un grand sens du service client, orienté conseil et qualité.

Enfin ouvert d’esprit, vous êtes force de proposition pour apporter des idées et challenger l’existant.

Si vous non plus, vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble ! Alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature à notre conseil en recrutement, Marie-Valérie CHERPIN, à l’adresse suivante : candidatures@ressourcea-rh.fr sous la référence PBM38HA

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Pourquoi nous ?

Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1500 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.

Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.

Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.

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